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建安公司扎实开展“导师带徒”活动
日期:2020-08-18 

一是严把导师选聘关,以职业道德优良、工作经验丰富、业务技能精湛、工作业绩突出为标准,选拔骨干职工担任“导师”,并与新员工“徒弟”逐对签订“导师带徒”协议,进一步明确了培养目标以及师徒双方的责任和义务。二是努力提高新员工学习成长的责任感和紧迫感。积极贯彻落实“千人入企”计划,为新入职员工制定详细的培养计划和考核办法,将从扎根基层、吃苦耐劳、认真学习、团结协作、业务技能、沟通交流等方面进行考核,推动新员工尽快掌握岗位业务知识和相关管理知识,争取早日成才,为公司发展做出应有的贡献。(建安公司)

 

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