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天津设计公司加强青年队伍建设
日期:2020-08-21 

一是持续开展“两红两优”“‘青’字号品牌工程”等评优评先活动,选树、培养青年认可、公司认同的新时代青年典型。坚持和完善青年成长“双推”机制,即“推荐优秀团员青年入党”“推荐优秀青年走上重要岗位”。二是积极开展岗位练兵、业务培训、PPT汇报比赛、BIM应用技能大赛等活动,引导青年在实践中增长才干。聚焦综合能力培养,结合天津设计公司“科改示范行动”,创新开展新员工入职培训、职业生涯规划培训,探索“业务技能+职业生涯”双导师和“互联网+导师带徒”模式试点工作。三是用好“青年之家”服务平台,积极开展演讲比赛、才艺展示、读书分享、青年沙龙等独具特色的文化活动。搭建“青年成长综合信息”服务平台,组织区域性青年联谊活动,努力提升青年职工幸福指数,重点关注一线青年“8小时之外”的业余时间和生活空间,了解青年的所思、所盼、所需,竭诚为青年排忧解难。(天津设计公司)

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